Добавить в избранноеЧто такое карьера?
В рамках настоящего Свода знаний карьера будет пониматься в узком смысле: Карьера – это последовательное замещение должностей при работе по найму.
Частное предпринимательство к карьере относить не будем, т.к. частному предпринимателю, как владельцу бизнеса, присущи бизнес-критерии оценки.
Что такое управление карьерой?
В рациональном смысле «управление карьерой» предполагает ее «развитие». Под управлением карьерой будем понимать:
- Базирование карьеры, т.е. «достижение найма» (англ. «career placement);
- Планирование карьеры («career planning»);
- Стратегия обучения («learning strategies»);
- Профессиональное развитие («professional development»).
Ключевым понятием в развитии карьеры является понятие работа, которая характеризуется тем, что:
- работа необходима к выполнению;
- работа необходима для достижения некоторого результата;
- специалист необходим для кого-то еще (работа нужна для кого-то другого – заказчика «внешнего» или «внутреннего»);
- работа имеет важномть.
{xtypo_quote}Целью развития карьеры является достижение специалистом гарантированного найма при условии его вакантности и желания.{/xtypo_quote}
Исходные данные
Вполне доказательными представляются следующие утверждения:
- 1) мир меняется все быстрее — все быстрее «стареют» конкретные знания и навыки, однако общие принципы консервативно работоспособны;
- 2) структура потребности в профессиональных кадрах постоянно меняется;
- 3) конкуренция на рынке квалифицированного труда постоянно возрастает;
- 4) географическое размещение бизнеса и приоритетные территории развития бизнеса постоянно меняются, основным фактором при этом является глобализация, при которой работы с меньшей добавленной стоимостью постоянно перемещаются в развивающиеся страны;
- 5) продолжительность «стартового» образования растет (школа, университет);
- 6) приобретенные в процессе «стартового» образования знания в большинстве случаев практически бесполезны;
- ответственность за развитие собственных знаний и навыков целиком лежит на самом специалисте; только в крупных транснациональных корпорациях будут регулярно учить;
- доступ к информации и обучению все проще;
- рекомендация влиятельного работодателя и деловая репутация намного важнее любого диплома об очередном высшем образовании (или количества данных дипломов). Понятно, что речь идет о формальной стороне вопроса, а не о собственно ценности дополнительно приобретенных знаний;
- покупательная способность заработной платы постоянно падает;
- динамика зарплаты на эквивалентных должностях отрицательна;
- напряженность работы постоянно возрастает;
- «теоретиков» нужно все меньше, «практиков», впрочем, тоже;
- более или менее стабильна потребность только в специалистах по сбыту, но у них в личном доходе бонусы растут, а зарплата падает. Дошло до того, что если вы захотите работать в некоторых компаниях агентом по сбыту, то платить компании за место придется уже вам!
- Интернет стал основной площадкой для найма: «если вас нет в Интернете, то вас нет вообще». Следствием является то, что возможности по найму резко возросли – работодатель ищет как можно более точное соответствие «профайла» специалиста требованиям к вакансии. С данной точки зрения преимущество имеет «узкая» специализация, требуется немедленная готовность к выполнению работы;
- продолжительность жизни растет;
- пенсионный возраст растет;
- пенсии в сравнительном смысле падают, уровень жизни на пенсии все ниже;
- потребность в наличии дополнительного заработка на пенсии все выше;
- надежность любых программ пенсионного обеспечения (государственных, негосударственных) падает;
- среднее время жизни компаний снижается
- возможности карьеры как иерархического роста уменьшаются;
- наименования должностей перестали что-то значить — значение имеют достигнутый коллективом результат и детальное описание выполненной лично работы;
- возможность найма на работу после 35 лет все ниже;
- как в современной промышленности, так и на современном рынке труда нужно одновременно конкурировать и по цене, и по качеству!
