Добавить в избранноеОсновные факторы, которые разрушают лояльность
Основными факторами, которые разрушают лояльность и являются причинами смены места работы украинских топ-менеджеров, названы доминантность (компания не считается с мнением сотрудников и их потребностями), конфликтность внутри компании и недостаточная материальная стабильность.
Об этом сообщила директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук, представляя результаты исследования лояльности персонала на заседании «круглого стола» на тему:
«Лояльность персонала в Украине: ключевые факторы и мотивации сотрудников».
Как передает корреспондент ЛІГАБізнесІнформ, согласно данным исследования, первое место среди факторов, вызывающих лояльность топ-менеджеров, респонденты отдали возможности заработать, реализации и осознанию личных программ и перспектив развития.
На втором месте — личный контакт с собственником, а на третьем — статус топ-менеджера. Четвертое и пятое место соответственно заняли перспективы участия топ-менеджера в бизнесе и свобода в принятии решений.
По словам Е.Грищук, данное исследование является первым качественным этапом в комплексном изучении вопросов лояльности топ-управленцев, которое призвано выявить основные тренды на рынке.
В ходе исследования были опрошены 123 топ-менеджера, которые занимают ключевые должности в украинских и мультинациональных компаниях, работающих на основных рынках.
