Главная > Менеджмент > Карьера умерла – да здравствует Карьера!

Карьера умерла – да здравствует Карьера!

FavoriteLoadingДобавить в избранное

Что такое карьера?

В рамках настоящего Свода знаний карьера будет пониматься в узком смысле: Карьера – это последовательное замещение должностей при работе по найму.

Частное предпринимательство к карьере относить не будем, т.к. частному предпринимателю, как владельцу бизнеса, присущи бизнес-критерии оценки.

Что такое управление карьерой?

В рациональном смысле «управление карьерой» предполагает ее «развитие». Под управлением карьерой будем понимать:

  • Базирование карьеры, т.е. «достижение найма» (англ. «career placement);
  • Планирование карьеры («career planning»);
  • Стратегия обучения («learning strategies»);
  • Профессиональное развитие («professional development»).

Ключевым понятием в развитии карьеры является понятие работа, которая характеризуется тем, что:

  1. работа необходима к выполнению;
  2. работа необходима для достижения некоторого результата;
  3. специалист необходим для кого-то еще (работа нужна для кого-то другого – заказчика «внешнего» или «внутреннего»);
  4. работа имеет важномть.

{xtypo_quote}Целью развития карьеры является достижение специалистом гарантированного найма при условии его вакантности и желания.{/xtypo_quote}

Исходные данные

Вполне доказательными представляются следующие утверждения:

  1. 1) мир меняется все быстрее — все быстрее «стареют» конкретные знания и навыки, однако общие принципы консервативно работоспособны;
  2. 2) структура потребности в профессиональных кадрах постоянно меняется;
  3. 3) конкуренция на рынке квалифицированного труда постоянно возрастает;
  4. 4) географическое размещение бизнеса и приоритетные территории развития бизнеса постоянно меняются, основным фактором при этом является глобализация, при которой работы с меньшей добавленной стоимостью постоянно перемещаются в развивающиеся страны;
  5. 5) продолжительность «стартового» образования растет (школа, университет);
  6. 6) приобретенные в процессе «стартового» образования знания в большинстве случаев практически бесполезны;
  7. ответственность за развитие собственных знаний и навыков целиком лежит на самом специалисте; только в крупных транснациональных корпорациях будут регулярно учить;
  8. доступ к информации и обучению все проще;
  9. рекомендация влиятельного работодателя и деловая репутация намного важнее любого диплома об очередном высшем образовании (или количества данных дипломов). Понятно, что речь идет о формальной стороне вопроса, а не о собственно ценности дополнительно приобретенных знаний;
  10. покупательная способность заработной платы постоянно падает;
  11. динамика зарплаты на эквивалентных должностях отрицательна;
  12. напряженность работы постоянно возрастает;
  13. «теоретиков» нужно все меньше, «практиков», впрочем, тоже;
  14. более или менее стабильна потребность только в специалистах по сбыту, но у них в личном доходе бонусы растут, а зарплата падает. Дошло до того, что если вы захотите работать в некоторых компаниях агентом по сбыту, то платить компании за место придется уже вам!
  15. Интернет стал основной площадкой для найма: «если вас нет в Интернете, то вас нет вообще». Следствием является то, что возможности по найму резко возросли – работодатель ищет как можно более точное соответствие «профайла» специалиста требованиям к вакансии. С данной точки зрения преимущество имеет «узкая» специализация, требуется немедленная готовность к выполнению работы;
  16. продолжительность жизни растет;
  17. пенсионный возраст растет;
  18. пенсии в сравнительном смысле падают, уровень жизни на пенсии все ниже;
  19. потребность в наличии дополнительного заработка на пенсии все выше;
  20. надежность любых программ пенсионного обеспечения (государственных, негосударственных) падает;
  21. среднее время жизни компаний снижается
  22. возможности карьеры как иерархического роста уменьшаются;
  23. наименования должностей перестали что-то значить — значение имеют достигнутый коллективом результат и детальное описание выполненной лично работы;
  24. возможность найма на работу после 35 лет все ниже;
  25. как в современной промышленности, так и на современном рынке труда нужно одновременно конкурировать и по цене, и по качеству!
Хиты: 85

Добавить комментарий